平日と休日で時間給単価が違う場合の残業代 | 人事労務 | これまでに浜松市で豊富な実績があり助成金や補助金の手続きを承ります

飲食店等で　”土日祝日の時間給＋〇〇〇円ＵＰ！”　としている求人を見かけることがあります。

人員確保や社員のモチベーションＵＰのためだったりと様々な理由があると思いますが、それでは平日と土日祝日で時間給単価が違う場合の残業代の計算に使用する単価は、平日と土日祝日どちらを使用すればいいのでしょうか？

基本的な残業代の考え方等については、こちらをご参照ください。

【東京労働局】割増賃金編

前提として、時間給制（１日／８ｈ勤務）、シフト制（完全週休２日制）で平日（月～金）と土日祝日で時間給単価が違う場合です。

結論から言うと　”残業が発生した日の単価を使用”　となります。

これは、１日８時間、週４０時間超えた日ともに同じ考え方となります。(あくまで時間給制の場合です。)

（深夜残業や法定休日労働の場合も同様です。）

１週間の始まりを何曜日にするかは、就業規則等で定めることができますのでポイントとなりますね。

給与計算をする際のご参考になれば幸いです。